述职砺初心 实干启新程 ——阳逻街第四小学2025-2026学年度党政干部述职述廉暨民主评

admin

述职砺初心 实干启新程——阳逻街第四小学2025-2026学年度党政干部述职述廉暨民主评议工作会纪实

盛夏复盘耕耘路，凝心聚力向新行。为全面夯实干部队伍建设根基，持续筑牢廉洁从教思想防线，充分发挥校内民主监督作用，推动学校精细化治理与高质量办学稳步向前，武汉市新洲区阳逻街第四小学组织开展2025—2026学年度党政干部述职述廉暨民主评议专题大会。会议由办公室主任肖小英主持，全校教职工齐聚会场，24名党政干部依次上台，结合自身一学年岗位履职经历、真实工作成效与内心反思坦诚汇报，整场会议氛围庄重务实，既是一次全面的工作复盘，也是一场互学互鉴、凝心聚力的交流盛会。

一、登台述职展担当，多线耕耘亮实绩

本次参会述职的全体党政干部覆盖学校工会、办公室、政教、教务、教科研、体卫艺、信息中心、总务八大职能板块，大家立足各自分管领域与一线教学岗位，围绕党建工作、教育教学、德育管理、体卫美育、校园安全、后勤服务、智慧校园建设、工会暖心服务以及廉洁自律等核心工作娓娓道来，结合真实育人案例、翔实工作数据梳理一年耕耘所得，同时直面工作中存在的短板，清晰规划新学年改进提升的具体路径。

工会

徐璨同志兼任学校工会主席与香岗校区食堂负责人。工会工作中，她常态化慰问生病、生育及困难教师，策划元旦、三八等文体活动，增强教职工归属感。食堂管理严把采购、加工、留样、消杀全流程，全年食品安全零事故，结合学生特点科学配餐。反思工会活动创新不足、食堂精细化运营有优化空间。后续将丰富工会服务载体、细化膳食管理细则，以更严谨的态度和更温暖的服务助力学校发展。

办公室

肖小英同志身兼办公室主任、人事协管、二年级级长、语文教师及琵琶社团教师。办公室工作中做好通知传达、档案整理、会议筹备等行政事务，协助完成教职工信息统计、年度考核、岗位调整等人事对接。年级管理中协助四年级、二年级开展教学教研与常规管理。语文教学紧扣新课标，采用趣味识字、情景诵读夯实基础，将德育融入课堂。琵琶社团从基础指法到完整曲目循序渐进，培养学生艺术素养。反思多岗事务繁杂、统筹规划欠缺、创新不足、教研偏传统。后续将优化时间统筹，兼顾常规与创新，深耕教研，带领年级团队提质增效。

政教处

郑琴同志任党总支副书记、第二党支部书记，主抓党建与德育，协助管理高潮校区及教联体建设，兼任四年级语文教师。党建落实“三会一课”，开展主题党日、红色研学，实现党务标准化。德育构建“三维六翼”架构，抓好开学、节庆、家校共育，家长会参会率超98%；坚持每日三巡，强化班主任培训，优化警校家护学机制。教学深挖课文德育内涵，课后帮扶学困生。学生成果突出，邹嘉鑫家风故事获国家级表彰，方艺芊获国标舞全国冠军，万卓航获省级诵写讲奖项。反思党建德育融合不深、品牌未成型、心理课程缺失、教联体交流不足。后续将构建融合模式，开发心理课程，联动教联体研学。

赵跃平同志任党总支委员，分管香岗校区德育、艺术社团及关工委，承担六年级1-8班音乐教学。德育中开展清明祭扫、学雷锋等活动，辅导学生获市“红领巾讲解员”最佳风采奖，统筹开学典礼、六一展演等。规范运营十余支社团，全年活动200余场，民乐团获区美育展演金奖、市艺术展演一等奖，指导青年教师获区“堂堂清”二等奖。关工委完善“五好”台账，组织“五老”辅导25场。成功申报市规划个人课题。反思社团发展不均衡、原创精品不足、关工委载体传统。后续将建立分层梯队、打磨原创作品、创新线上宣讲，持续擦亮美育品牌。

黄秋同志作为政教处主任，负责学校政教、高潮校区少先队，担任三年级级长、综合教研组长及三年级音乐教师。德育中推行分区包干，开展流动红旗评选与班级文化评比，坚持每日巡查，组织班主任专题交流，围绕防溺水、消防等开展安全教育，结合学雷锋、清明、国庆等节点设计主题活动。综合教研建立集体备课与磨课评课机制，全年7节公开课，落实师徒结对，每周五固定教研。音乐教学以美育人，兼顾不同性格学生。反思德育品牌辨识度不高、综合学科发展不均衡、帮扶方案需细化。后续将推动德育、年级、少先队、音乐课堂一体化融合。

陶利惠同志任政教处副主任、四年级级长及英语教师。教学中梳理新教材重难点，运用AI辅助操练与测评，创新电子宠物激励模式，注重分层指导与作业设计，常态化家校沟通。协助政教处督导少先队值日巡查，完成流动红旗评比汇总，每月编撰德育简报，负责心理健康材料归档。年级工作中传达部署、巡查听课，组织集体备课、“一周四研”，完成国测、视力检测等任务。反思多岗时间分配紧张，数字化融合创新不足，总结提炼欠系统。后续将合理规划时间，深挖AI融合路径，强化总结提炼，提升综合履职能力。

宋文丽同志担任少先队大队辅导员并协助艺术社团工作，快速适应岗位，完善少先队制度，规范档案台账，抓实队员礼仪常规，全校入队率及红领巾佩戴率稳定在95%以上，严格落实队前教育与新队员发展流程。日常管理中组织辅导员研修，优化红领巾监督岗，规范升旗仪式。主题活动紧扣重要节点分层设计入队仪式、学雷锋、清明祭扫、国庆主题教育、劳动实践、清廉文化展演等，安全专题教育分层实施，盘活校内外阵地深化社区共建。反思大型活动统筹创新不足、分层设计不细、辅导员培训形式单一、阵地品牌化建设欠缺。后续将升级红领巾广播、细化监督岗闭环、优化升旗仪式、创新辅导员交流模式，用心呵护少先队员成长。

教务处

左春莉同志任党总支委员、副校长，分管教务处，担任一年级点长、六年级数学教师，并牵头教联体工作。教务中完善检查制度，全年8次专项检查，推行分层作业，累计听课60余节，建立校本作业资源库。教联体赴周铺、方杨小学送教，覆盖语数英及艺体。质量监测成果突出，一年级拼音口算全区第一，三至六年级五科总分全区第一，三年级、六年级总分及六年级英语单科均居榜首，学校蝉联区教学质量先进校，承办“楚童杯”复赛。年级管理中出台一日常规，组织四场家长会；六年级数学分层教学与辅导，常态化心理疏导。反思事务繁杂、归档不足、沟通不够。后续将建立幼小衔接、毕业班提质、双减作业三套台账，每周进班交流、每月走访，拓宽教联体模式。

杨成林同志任教务处主任、五年级级长及语文教师。教务中配合落实课程方案，推行周三无作业日、严控作业总量，丰富课后服务社团，确保课程开齐开足。年级管理中协助开展早读巡查，建立作业周台账，落实“一周四研”，妥善化解家校矛盾。语文教学运用情境教学与小组合作，分层推进培优补差。个人荣获市作文教学竞赛一等奖、区特等奖，多篇论文获省市级奖，赴周铺小学送教获好评，所带年级多名学生在楚才作文、艺术展演中获奖。反思教务主动作为欠缺、年级管理沟通偏直接、细节考量不足。后续将增强工作主动性，靠前谋划教务，多换位思考，以更温和细致方式协同推进年级事务。

教科研处

张敏同志作为学校党总支委员、副校长，全面主持高潮校区工作并分管全校教研，负责三年级蹲点管理。校区管理中落实1530安全教育，常态化开展防溺水、交通、消防等宣传教育，安全隐患整改率达100%；食堂数字化管理规范，严把食材各关口，定期邀请膳食家委会监督，师生满意度达100%。教研中推进“一周四研”“五定教研”模式，牵头与武大一附小城乡结对共建，推进“青蓝工程”助力青年教师成长。三年级蹲点中深入课堂与教研组，常态化推门听课。反思多重任务并行时细节把控不足，教研创新引领力需加强，AI教学等新要求知识储备待升级。后续将优化统筹、强化督导，主动钻研新型教学模式，常态化学习智慧教育前沿知识，提升管理水平。

李桂英同志主持教科研处工作，担任六年级点长及语文教师。配合张敏同志以“一周四研”、集体教研与师徒结对、“四清”作业构建教研体系，全年开展公开课60余节、教研280余次，设计优质作业32套；主持编写《“雏鹰争鸣”优秀作文集》，组织“楚天杯”“楚才杯”大赛，67人次获奖，团队作业设计获市级二等奖。六年级管理实现零投诉、零安全事故，区质量监测总成绩及英语单科均居全区第一。语文教学落实分层教学，关注读写成长。反思教研品牌挖掘不深、校本读物与赛事延伸不足、分层育人方案不够细化。后续将深挖教研品牌价值，细化分层方案，优化时间管理深耕课堂。

李婧同志任教科研室副主任，承担六年级两个班英语教学及公众号视频号运营。教研管理中参与制定比武方案及高效课堂实施方案，优化设计各类记录表册32本，协助完成资料归档与绩效核算。宣传工作优化公众号与视频号运营，有效提升学校社会影响力。英语教学中借助AI创设沉浸式情境，课例获肯定并在区培训中作经验分享，坚持因材施教，积极参与集体备课与分层作业设计。反思工作思路不够开阔、方法待创新、AI探索需更系统化。后续将加强理论学习，创新工作方法，持续提升教育教学水平。

陈哲同志任教科研处副主任、五年级语文备课组第二组长及语文教师。教学中聚焦阅读答题方法与思维训练，坚持对学困生分层辅导、当面批改，班级阅读失分明显减少。备课组工作中配合推进“一周四研”，协助梳理重难点、整合复习资源，助力教师磨课赛课。教科研服务中做好教研资料双档留存，参与《“雏鹰争鸣”优秀作文集》编校及赛事组织。本学年作业设计获市级二等奖，课例研究手册获区级二等奖。反思工作多为执行落实、主动提炼不足，专题教研策划较少。后续将转变思维主动谋划，细化学情分层，深耕专业发展。

体卫艺处

贺鹏同志任党总支委员、副校长，分管体卫艺与文明创建，蹲点五年级并承担数学教学。组织分层训练与分龄错峰大课间，体质健康达标率92%以上；落实卫生防疫闭环，全年无聚集性传染病；民乐团获市艺术展演金奖，管乐团多次获市区大奖，艺术小人才63人全部获奖。文明创建通过省市区多轮检查。五年级严抓“四清”常规，教师获教学奖项93项，51名学生获文体赛事荣誉。数学落实分层弹性作业，依托青蓝工程帮扶青年教师。反思体音美创新不足、文明创建偏迎检、“四清”落实不均衡、社团梯队滞后。后续将每月开展体音美教研，常态化督查创建，闭环落实“四清”，建立阶梯式社团培养模式。

陶顺利同志担任党总支委员、第一党支部书记，协助党建工作、主持体卫艺、负责学生视力健康，担任一年级级长及语文教师。党建中协助开展主题党日、志愿服务，规范台账。体卫艺落实大课间与体质检测，常态化卫生督查；视力管理从筛查建档到跟踪随访全程覆盖，健康课、裸眼自测、档案查询等完成率均达100%。一年级管理中协助点长统筹教师，牵头养成教育。语文教学采用趣味识字、情景朗读，课后辅导学困生。反思创新不足，体卫艺品牌打造与党建教学融合思路不宽，低年级研究深度待加强。后续将创新思路，探索党建与体卫艺、教学融合新路径，深耕低年级研究。

郭武同志任体卫艺副主任，兼任五年级体育教师，负责全校学生医保与校园三险管理。教学中紧扣新课标，采用趣味化、分层式教学，将体质测试融入日常训练。作为体育组长，通过随堂听课与评课统一教学标准，完善安全制度。主抓田径与篮球社团，暑期组织集训，带队参加区田径运动会及“新华杯”篮球赛，赛后反思梯队储备不足、实战训练偏少。大课间组织有序，协助推进卫生检查、视力检测，协同做好医保与三险管理，确保参保零差错。反思多线工作精细化不足、赛事备战体系不完善、体卫融合深度不够。后续将优化分层教学，建立低年级梯队选拔机制，创新大课间，科学规划多岗工作。

信息中心

叶五一同志任党总支委员，分管继续教育、档案、装备、信息化及科创教育，蹲点四年级并承担英语教学。构建“校本研修+外出学习+网络研修”三位一体培训体系，组织校本培训2场、区级以上20人次，国家平台研修参与率100%。档案归档1322件、74卷。完成四年级国测，处置网络安全事件，学校获批市大模型应用试点校、智慧作业试点校及教育部阅读赋能试点校。组织学生参加区科技节、省数字素养大赛获优良成绩。蹲点四年级零投诉，妥善处理家校矛盾2起，英语及格率95%以上。反思理论学习深度不足、信息化与学科融合不充分、科创课程体系化欠缺、统筹协调能力待提升。后续将深入推进信息化与学科融合，加快构建科创课程体系，优化方法提升统筹能力。

程翠兰同志任信息中心主任，主持信息中心工作，负责继续教育、师训、装备、宣传、科技社团及五年级英语教学。师训工作中，她完成全校教师非集中档案收集审核与系统登分，集中学时核定零差错，国家智慧教育平台研修全员达标，学校成为新洲区唯一实现三类教师无差别纳入全员师训管理的学校；牵头组织教师读书征文活动，征集150篇作品。信息平台运维保障有力，全年未出现重大故障；科技社团指导学生竞赛获多项奖项；英语教学认真扎实，班级成绩稳步提升。反思政策宣传解读不够深入、新技术融合应用有待探索。后续将加强学习，提升专业素养与服务能力，立足本职笃行实干。

总务处

余其新同志作为党总支委员、副校长，全面负责后勤保障、校园安全基建、精准扶贫、办公室行政及学生奶管理等工作。后勤中坚持先勘察后维修、多方议价，全年处置报修百余件、严控经费；校园安全建立每日巡查、每周复盘、每月汇总机制，排查整改隐患12余起，全年无安全责任事故；基建全程现场监管，确保零事故零质量问题；精准扶贫数据精准，学生奶管理严格落实自愿征订。反思工作统筹精细化不足、归档不够及时、创新意识欠缺、与一线沟通不深。后续将建立每日复盘机制，学习智慧后勤与数字化安全管理方法，常态化深入一线收集诉求，以更务实作风为学校发展保驾护航。

吴明同志作为党总支委员，负责高潮校区食堂管理和学校安全保卫。食堂管理从进货到留样全程专人把关、可追溯，严格执行添加剂“零使用”，员工持证上岗、每日晨检，每周例会，组织“食堂开放日”邀请家长陪餐，全年无食品安全事故。安全保卫坚持“预防为主”，常态化开展消防、防溺水、防欺凌等专题教育与演练，补充完善消防设施，多渠道开展安全教育宣传。反思个别员工操作规范意识不足、隐患排查精细化待提升、家校联动覆盖面需拓展。后续将守好安全底线，办好师生满意食堂，筑牢学校后方基石。

朱勇萍同志担任学校总务处副主任及记账会计，并兼职教育总支报账会计，严格遵守财经法规与中小学财务管理制度。工作中按政府会计制度处理经费收支，审核报销票据，规范编制记账凭证，准确登记总账明细账，做到账目清晰、账证相符、账账相符、账实相符，按时完成月末结账；严格执行财务报销审批与国库集中支付要求，从严把控经费支出，严守收费标准，及时足额上缴财政专户，积极配合上级检查。反思财务政策学习不够系统全面。后续将加强专业学习，规范账务管理，以严谨细致的态度做好会计工作，为学校健康有序发展做好财务保障。

余炳枝同志担任学校总务处副主任及报账会计，秉持“细心、严谨、公正、尽责”准则扎实履职。账务处理严格规范，全年账务录入零差错、数据上报零失误，账务清晰透明、有据可查；报销审核严把票据真实性与流程合规性，有效规范经费使用、杜绝浪费；按时精准完成全校教职工工资及各类补助福利的核算发放，及时跟进专项经费申报拨付；全年规范整理财务凭证、报表等档案，分类归档、妥善留存，顺利通过各级财务专项检查与年度审计。反思不足，她坦言财务工作创新思维不足，经费统筹优化与精细化管控思路有待拓展，政策前瞻性有所欠缺，服务效率仍需提升。后续将持续精进专业、吃透财经政策，严把财务关口筑牢廉政防线，主动对接教学需求提升服务质效，为学校平稳有序发展提供坚实财务保障。

林国喜同志担任总务处副主任，承担考勤管理、校服与教辅规范管理、学生保险、校园安全及周边治理、信访维稳、后勤保障及乒乓球社团训练等工作。每日6:30前到校巡查，上下学高峰疏导交通，全年无安全责任事故。校服管理规范，学校获评阳逻街示范校，为88名贫困生减免费用13230元；全年办结保险理赔15起、金额24730.92元；考勤统计精准，护眼灯改造两月内完工；信访处置成效突出，回访投诉全部撤单，多次走访化解矛盾。乒乓球社团获区全民健身赛团体第二、第四名等荣誉。反思后勤精细化管理、社团梯队建设、信访前置预判待提升，后续将抓实安全巡查，规范管理流程，完善梯队建设。

刘盛洪同志任总务处副主任，负责高潮校区总务管理、安全卫生及教师考勤工作。每日组织保安、志愿者及班主任到岗值守，课间落实考勤；常态化巡查周边环境，利用节假日排查修缮安全隐患，自主维修节约经费；流行病高发期组织全覆盖消杀；定期检查消防器材；组织防溺水、防欺凌等安全教育，每学期发放告家长书并亲自收取回执，督促1530提醒留存；全年协助完成保险理赔10余起。反思维修台账不够精细、与年轻班主任沟通单向布置居多、保洁保安培训不够系统。后续将建立电子化维修台账，加强双向交流，每学期组织规范培训，让后勤保障更加高效。

二、民主测评聚共识，公正评议促提升

述职环节结束后，大会有序开展民主评议工作。全体教职工本着实事求是、客观公正、高度负责的态度，围绕干部履职成效、管理能力、工作作风、服务意识、廉洁自律五个维度，对全体述职党政干部进行无记名民主测评。测评过程严谨规范、公开透明，有效畅通了校内民主监督渠道，进一步压实干部岗位职责，激励全体管理干部正视差距、对标先进、提质增效，为学校干部队伍常态化建设提供坚实制度保障。

三、校长总结谋全局，精准部署启新篇

学校党总支副书记、校长赵明结合本次干部述职述廉评议大会，全面复盘2025-2026学年办学工作。赵校长充分肯定一学年党建师德、教学教研、五育育人、校园保障及各项创建攻坚工作取得的亮眼成效，认可全体教职工实干担当，稳步提升办学质量。

同时赵校长直面干部队伍存在下沉不足、落实偏弱、创新欠缺等短板，要求干部7月12日前提交整改清单，由党总支台账督办闭环整改。会上明确民主评议与期末评先全套规范，严格落实评审资格、打分、公示复核等制度，压实各级评审责任，保证评优公平公正。

赵明校长统筹安排期末收尾与暑期重点工作，细化教学归档、安全排查、师德管理、校舍维保、教研研修、值班巡查等任务，同步完善干部长效管理机制，将评议结果与岗位、培训、职称挂钩，树立实干担当的用人导向。

最后赵校长勉励全体干部正视不足、狠抓整改，全体教职工争先创优，同心推动学校育人品质持续提升，并叮嘱大家严守师德，度过安全充实的暑期。

四、书记引领定方向，凝心聚力促深耕

学校党总支书记饶小红对本次述职述廉暨民主评议大会的圆满落幕予以充分肯定，她表示本次会议是全面复盘工作的答卷会、互学互鉴的交流会，更是凝聚共识、蓄力前行的动员会，会议统一全校思想，明晰办学方向，锚定办好群众满意教育的目标。

结合学校发展实际，饶书记向全体教职工提出四点期许。一是强化政治引领，坚守育人初心，以党建引领学校各项教育工作；二是主动担当实干，深耕教学主业，聚焦课改与数字教育，创新方法补齐发展短板；三是坚持终身学习，利用暑期主动精进专业素养，持续提升综合能力；四是恪守廉洁准则，严守师德纪律，共同营造风清气正的校园干事氛围。

最后饶书记寄语全体教职工，以此次会议为新起点，将个人成长融入学校发展，踔厉奋发、实干争先，全力推动学校办学品质再上新台阶，并祝愿大家度过充实安康的暑假。

学年复盘知得失，笃行不怠再前行。本次党政干部述职述廉暨民主评议大会，全面梳理了一学年学校各项管理工作的成效与不足，有效实现了晒实绩、找差距、明方向、共提升的会议目标。全体管理干部在复盘总结中沉淀经验，在自查自省中正视短板，在交流互鉴中凝聚合力。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。未来，阳逻四小将继续以实干为基、以创新为翼、以清廉为本，持续建强高素质专业化干部队伍，深耕精细化校园治理，深化五育融合育人实践，擦亮学校特色教育品牌，全体教职工同心同德、聚力奋进，共同书写阳逻四小教育高质量发展的崭新篇章！

编辑：陈 哲

拍照：陶利惠

李 念

审核：饶小红